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2020年江苏师范大学招聘体育教师公告4685com本港台直播
来源:本站原创   更新时间:2020-01-14 浏览次数:

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  已公布,计划招聘4人。报名时间:2020年1月12日-2020年2月9日。报名方式:网上报名。江苏公务员考试网现将其公布如下:

  因工作需要,江苏师范大学面向社会公开招聘体育教师4名。现将有关事项公告如下:

  硕士研究生聘用性质为学校人事代理,博士研究生按照江苏省相关要求办理事业编制。

  (四)硕士研究生要求年龄30周岁以下,博士研究生要求年龄40周岁以下。计算年龄的基准时间为2020年2月9日。

  (五)招聘对象中的国内应届毕业生是指:国内普通高校2019年毕业尚未就业人员、2020年毕业且在2020年8月31日前取得毕业证书和学位证书的人员。国(境)外同期毕业人员是指:在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致,并于2020年8月31日前取得教育部学历学位认证书。

  “大学生志愿服务苏北计划”和“大学生志愿服务西部计划”的志愿者,在服务期满取得合格证2年内的,应聘时按国内应届毕业生报名。

  (二)报名方式:报名采用网络方式进行。报名、资格初审均通过网络同步进行。

  1.应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息。江苏师范大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  2.本次招聘开考比例为1:2,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位。

  3.报名信息提交后,不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考核时使用的身份证必须一致。

  (2)应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  (3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  1.教学技能测试:主要测试与岗位相适应的技能和操作水平,教学技能测试满分为100分,合格线分。在教学技能测试合格者中,六盒神童牛魔王彩图根据成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位拟录用人数1∶3的比例确定参加资格复审和心理测试人选(教学技能测试合格人数不足的,按实际人数确定参加资格复审和心理测试人选)。

  2.资格复审和心理测试:招聘单位将对应聘人员进行资格复审,凡有弄虚作假者,一经查实,即取消考核资格。应聘人员须提交下列材料原件和复印件(各1份):

  (2)国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》或相关证明材料,留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》或相关证明材料。

  资格复审或心理测试不合格者不能参加面试环节。因资格复审或心理测试不合格造成参加面试人员不足的,在教学技能测试成绩合格者中,按照教学技能测试成绩从高分到低分递补参加资格复审和心理测试。

  3.面试:主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分,合格线分。面试不合格者,不予录用。

  4.总成绩:应聘人员考核总成绩按百分制计算,总成绩按如下方式折算:总成绩=教学技能测试成绩×60% +面试成绩×40%计算,总成绩满60分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。

  考核具体时间、地点及相关事宜请到江苏师范大学人事处网站(网址:)“人才招聘”栏查询,应聘人员应按规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

  考核结束后,在成绩合格的人员中,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同,则按照教学技能测试成绩排名,如教学技能测试成绩也相同,则通过加试方式(面试)确定排名。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  学校对体检合格的人员进行考察。根据任职要求和岗位条件,重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

  学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏师范大学人事处网站公示7个工作日。马会管家婆论坛

  属于下列情况之一者,学校取消其聘用资格:(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)有工作单位人员在学校通知签订聘用合同后,不能按照学校要求与原单位解除聘用关系者。

  因下列情形导致拟聘岗位空缺的,学校根据考生总成绩从高到低依次递补人员参加体检、考察或聘用等。如总成绩相同,则按照教学技能测试成绩排名,如教学技能测试成绩也相同,则通过加试方式(面试)确定排名:(1)应聘人员体检不符合要求的;(2)拟聘人员公示的结果影响聘用的;(3)拟聘人员明确放弃聘用的;(4)其他导致拟聘岗位空缺的情况。

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